Produkt zum Begriff Kriterien:
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Scheinselbstständigkeit: Kriterien und Rechtsfolgen
Als Selbstständiger sollten Sie das Thema Scheinselbstständigkeit stets im Blick haben, und zwar aus zwei Perspektiven.
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Steiner, Annalisa: Kriterien und Rechtsfolgen des postmortalen Persönlichkeitsschutzes
Kriterien und Rechtsfolgen des postmortalen Persönlichkeitsschutzes , Schützen wir Verstorbene ausreichend vor Herabwürdigungen und kommerzieller Ausbeutung ihrer Persönlichkeit? Die Autorin geht dieser Frage nach, indem sie den postmortalen Persönlichkeitsschutz in Deutschland und Italien aus rechtsvergleichender Perspektive betrachtet. Im Einzelnen untersucht werden die Dogmatik der Schutzkonzepte, die Anspruchsberechtigten, die Rechtsfolgen einer Persönlichkeitsverletzung post mortem sowie die Schutzdauer. Abschließend legt die Autorin dar, weshalb der italienische Lösungsansatz als Vorbild für einen effektiven Persönlichkeitsschutz in Deutschland dienen könnte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Oechsler, Walter A.: Personal und Arbeit
Personal und Arbeit , Das Standardwerk unter den Personallehrbüchern gibt einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Es werden theoretischmethodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und deren Folgen für den Arbeits- und Organisationsprozess diskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt - zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data oder KI im Personalbereich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Huf, Stefan: Personal und Arbeit. Übungsbuch
Personal und Arbeit. Übungsbuch , Das Übungsbuch zum Lehrbuch Personal und Arbeit wendet sich an Leser, die ihr Wissen überprüfen, ergänzen und sich so erfolgreich auf Klausuren vorbereiten wollen. Die unterschiedlichen Aufgabentypen (bspw. MC-Fragen, Text- und Verständnisfragen, kleine Fallstudien, Beispiele aus der betrieblichen Praxis) sowie die Lösungen zu allen Aufgaben am Ende jedes Kapitels stellen den Lern- und Klausurerfolg sicher. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €
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Was sind die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter?
Die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter sind Qualifikationen und Fähigkeiten, kulturelle Passung zum Unternehmen und Motivation. Es ist wichtig, dass die Kandidaten die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen für die Position mitbringen und gut ins Team passen. Zudem sollte die Motivation und das Engagement der Bewerber für die Stelle berücksichtigt werden.
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Was sind Ihre wichtigsten Kriterien bei der Einstellung neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?
Die wichtigsten Kriterien bei der Einstellung neuer Mitarbeiter in unserem Unternehmen sind relevante Erfahrung und Fähigkeiten für die Position, kulturelle Passung mit dem Team und Unternehmenswerten sowie Motivation und Engagement für die Arbeit. Wir legen auch Wert auf gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Lernbereitschaft bei potenziellen Mitarbeitern. Letztendlich suchen wir nach Kandidaten, die langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
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Welche Kriterien sind bei der Einstellung neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen besonders wichtig?
Die wichtigsten Kriterien bei der Einstellung neuer Mitarbeiter in unserem Unternehmen sind relevante Berufserfahrung, fachliche Qualifikationen und persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit und Motivation. Wir legen auch Wert auf kulturelle Passung und die Fähigkeit, sich schnell in unser Unternehmen einzuarbeiten. Zudem sind Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles Auftreten entscheidend für eine erfolgreiche Einstellung.
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Was sind die wichtigsten Kriterien, die Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter berücksichtigen sollten?
Die wichtigsten Kriterien sind die fachliche Qualifikation, die Erfahrung und die Persönlichkeit des Bewerbers. Unternehmen sollten auch darauf achten, ob der Bewerber zur Unternehmenskultur passt und motiviert ist. Zudem ist es wichtig, dass der Bewerber die notwendigen sozialen Kompetenzen mitbringt, um im Team erfolgreich zu arbeiten.
Ähnliche Suchbegriffe für Kriterien:
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Team-Arbeitsplatz 4 Personen JT-Line
Team-Arbeitsplatz 4 Personen JT-Line Dieser innovative Team-Arbeitsplatz 4 Personen, entworfen für vier Personen, ist eine exzellente Lösung für moderne Büroumgebungen. Jede Tischplatte ist in einer praktischen L-Form gestaltet, um maximalen Arbeitsraum bei minimaler Flächenbeanspruchung zu bieten. Diese Anordnung fördert die Interaktion im Team und erleichtert gleichzeitig die individuelle Konzentration. Elegante und funktionale Trennwände schaffen persönliche Arbeitsbereiche, die Privatsphäre gewährleisten, ohne die kollegiale Kommunikation zu unterbrechen. Sie sind ideal, um Ablenkungen in einer lebhaften Büroumgebung zu minimieren. Standardausstattung Team-Arbeitsplatz 4 Personen: + Tischplatten in L-Form ca. 160 x 80 cm / 120 x 60 cm + auch in Größe: ca. 180 x 80 cm / 120 x 60 cm + Oberfläche mit Melamin beschichtet + Fußgestell + Stützsäule in der Mitte + Melamin-Trennwand + optional: Acryl-Trennwand Gesamtmaße Bürotisch, cm: Breite: ca. 325 (165) Tiefe: ca. 245 Höhe Tisch: ca. 73,4 Höhe Trennwand: ca. 40 Lieferung: Die Lieferung erfolgt im zerlegten Zustand an die von Ihnen in der Bestellung angegebene Lieferadresse frei Bordsteinkante per Spedition. Optional deutschlandweit (außer Inseln) (Lieferzeit + 2 Wochen) : + Lieferung, Vertragen, Montage Service, Entsorgung der Verpackung. Qualitätsprodukt Made in der EU
Preis: 2966.30 € | Versand*: 0.00 € -
Team Arbeitsplatz 3 Personen JT-Lewo 5
Team Arbeitsplatz 3 Personen JT-Lewo 5 Der Team Arbeitsplatz 3 Personen profitiert von einer strukturierten Anordnung, die darauf abzielt, die Zusammenarbeit zu fördern, ohne die individuellen Arbeitsbereiche zu beeinträchtigen. Die hochwertigen Büromöbel bieten nicht nur eine ästhetisch ansprechende Umgebung, sondern auch ergonomische Vorteile, die den Komfort und das Wohlbefinden der Mitarbeiter während der Arbeitszeit erhöhen. Ein wesentliches Merkmal des Arbeitsplatzes ist der großzügige Stauraum, der eine ordentliche und strukturierte Arbeitsumgebung fördert. Die individuellen Stauraumlösungen ermöglichen es den Teammitgliedern, ihre Arbeitsmaterialien sicher und übersichtlich zu verstauen, was die Effizienz und Produktivität steigert. Standardausstattung Team Arbeitsplatz 3 Personen: + rechteckige Tischplatte ca. 140 x 80 cm + auch in Größen: ca. 160 x 80 cm oder ca. 180 x 80 cm + rechteckige Doppeltischplatte ca. 140 x 165,2 cm + auch in Größen: ca. 160 x 165,2 cm oder ca. 180 x 165,2 cm + Oberfläche mit Melamin beschichtet + je auf Sideboard gestützt + Sideboard mit Schubladen und Tür + Schubladen abschließbar + integrierte Kabelführung + Verbindungselement mit Kabeldurchlässen Gesamtmaße, cm: Breite: ca. 564 Tiefe: ca. 194 Höhe: ca. 72,9 Lieferung: Die Lieferung erfolgt im zerlegten Zustand an die von Ihnen in der Bestellung angegebene Lieferadresse frei Bordsteinkante per Spedition. Optional deutschlandweit (außer Inseln) (Lieferzeit + 2 Wochen): + Lieferung bis zur Verwendungsstelle + Lieferung, Vertragen, Montage Service, Entsorgung der Verpackung. Hochwertiges Produkt Made in der EU
Preis: 3634.50 € | Versand*: 0.00 € -
Barbie Karriere: Konditorin
Seit Jahrzehnten inspirieren Barbie-Puppen Kinder dazu, sich zu trauen, schön zu träumen und etwas dafür zu tun. Die Barbie Karriere-Puppen umfassen Barbie-Puppen in beliebten Berufen wie Tierärztin, Tennisspielerin und Konditorin. Die unterschiedlichen Körperformen, Haut- und Augenfarben sowie Frisuren machen die Karriere-Puppen noch realistischer und lebensnaher. Dieses Set präsentiert eine Konditorin-Puppe mit langem, brünettem Haar, die einen Kochmantel, eine Kochmütze und mit Süßigkeiten verzierte Hosen trägt, passend zu ihrem Beruf. Das Set beinhaltet außerdem ein Muffin-Set und ein Satz Teller, damit die raffinierte Konditorin jederzeit neue Gäste bedienen kann. Mit der Puppe können Kinder berufliche Szenen nachspielen und dadurch ihre Vorstellungskraft, Fantasie und Kommunikationsfähigkeiten entwickeln. Die Puppe hält nicht von alleine an. Zusätzliche Barbie Karriere-Puppen sind in unserem Online-Shop erhältlich (separat erhältlich, die Verfügbarkeit kann variieren), sodass Kinder noch mehr Berufe erkunden können. Farben und Dekorationen können von den gezeigten abweichen. Verpackungsgröße: 11,5 x 6 x 32,5 cm
Preis: 11.69 € | Versand*: 3.00 € -
Schreibtisch für 4 Personen BG-Line Team Arbeitsplatz
Team Arbeitsplatz BG-Line Schreibtisch für 4 Personen Dieser Schreibtisch ist der perfekte Team-Arbeitsplatz für 4 Personen. Der Schreibtisch verfügt über farbige Ablagen und zwei Ablagebereiche unter der Tischplatte, dadurch bleibt der Arbeitsplatz während der Arbeit ordentlich. Die optionalen Trennwände sorgen dafür, dass jeder seine Privatsphäre behält und dabei stets vom Team umgeben ist. Standardausstattung: + Tischplatte mit Melamin beschichtet. + 4-Fuß Gestell. + Höhenjustierung. + praktischer Stauraum mit Schubladen. + farbige Ablage. + 10 Jahre Herstellergarantie. Maße in cm: Höhe: ca. 104 Breite: ca. 310 Tiefe: ca. 173 Lieferung: Schreibtisch für 4 Personen BG-Line Team Arbeitsplatz wird zerlegt ausgeliefert. Die Lieferung erfolgt frei Bordsteinkante. Optional deutschlandweit (außer Inseln) (Lieferzeit + 2 Wochen): + Lieferung bis zur Verwendungsstelle + Lieferung, Vertragen, Montage Service, Entsorgung der Verpackung. Ein Produkt vom renommierten Hersteller.
Preis: 1901.30 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die wichtigsten Kriterien, die Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter beachten sollten?
Die wichtigsten Kriterien sind die fachliche Qualifikation, die Erfahrung und die Soft Skills des Bewerbers. Außerdem ist die Passung zur Unternehmenskultur entscheidend. Zudem sollten Arbeitgeber auch auf die Motivation und das Engagement der Bewerber achten.
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Was sind die wichtigsten Kriterien, die Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter berücksichtigen sollten?
Die wichtigsten Kriterien, die Arbeitgeber bei der Einstellung neuer Mitarbeiter berücksichtigen sollten, sind die fachliche Qualifikation, die Erfahrung und die Persönlichkeit des Bewerbers. Es ist entscheidend, dass der Kandidat über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Zudem sollte die Persönlichkeit des Bewerbers zur Unternehmenskultur passen und eine positive Einstellung sowie Teamfähigkeit zeigen.
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Wie wirkt sich die zeitlich begrenzte Beschäftigung auf das Arbeitsverhältnis und die Mitarbeiter aus?
Die zeitlich begrenzte Beschäftigung kann zu Unsicherheit und fehlender Kontinuität im Arbeitsverhältnis führen. Mitarbeiter können sich weniger langfristig binden und haben möglicherweise weniger Motivation. Es kann jedoch auch Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten, je nach Bedarf und Projektanforderungen.
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"Was sind die grundlegenden Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers in Bezug auf Beschäftigung?" "Was sind die gängigen Verfahren zur Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter in Unternehmen?"
Die grundlegenden Rechte eines Arbeitnehmers sind unter anderem das Recht auf gerechte Bezahlung, Arbeitszeitregelungen und Arbeitsschutz. Zu den Pflichten zählen die Einhaltung von Arbeitszeiten, die Erfüllung der vereinbarten Aufgaben und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien. Gängige Verfahren zur Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter in Unternehmen sind beispielsweise das Schalten von Stellenanzeigen, Bewerbungsgespräche, Assessment-Center und Probearbeitstage. Unternehmen können auch auf Personalvermittlungsagenturen oder Online-Jobbörsen zurückgreifen, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Nach der Auswahl des geeigneten Bewerbers erfolgt die Einstellung durch die Unterzeichnung
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