Produkt zum Begriff Strafe:
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Verbrechen und Strafe (Loukia, Bastien)
Verbrechen und Strafe , Von Moral, Gerechtigkeit, Schuld und Sühne Der begabte, aber in Armut lebende Jurastudent Rodion Raskolnikow begeht in einem Gefühl von Überlegenheit einen Mord. Nach der Tat gleitet er immer tiefer in Schuldgefühle ab und stellt sich schließlich selbst. Diesen wohl bekanntesten Roman Dostojewskis von 1866 adaptierte der Comic-Künstler Bastien Loukia nun erstmals als Graphic Novel. Eindrücklich werden die ärmlichen Lebensverhältnisse im Sankt Petersburg zur Mitte des 19. Jahrhunderts in Szene gesetzt; die intensive Farbpalette und die kraftvollen Pinselstriche führen dem Leser die Abgründe des menschlichen Daseins vor Augen, die auch 150 Jahre nach der Veröffentlichung noch den Menschen faszinieren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20200924, Produktform: Leinen, Autoren: Loukia, Bastien, Übersetzung: Ickler, Ingrid, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Keyword: Schuld und Sühne; Crime and Punishment; Der Spieler; Die Brüder Karamasow; Der Idiot; Roman; russische Literatur; Literatur; literarische Adaption; Weltliteratur; Klassiker; Graphic Novel Literatur; Graphic Novel deutsch; Comic; Graphic Novel; Dostojewsky, Fachschema: Comic / Graphic Novel~Graphic Novel, Fachkategorie: Klassische Belletristik~Europäische Graphic Novels~Graphic Novel / Comic: literarische Adaption, Zeitraum: zweite Hälfte 19. Jahrhundert (1850 bis 1899 n. Chr.), Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Belletristik/Humor/Cartoons/Comics, Fachkategorie: Klassische Dramen und Dramen (vor 1900), Thema: Eintauchen, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Knesebeck Von Dem GmbH, Verlag: Knesebeck Von Dem GmbH, Verlag: Knesebeck, von dem, GmbH & Co. Verlag KG, Länge: 297, Breite: 226, Höhe: 20, Gewicht: 1105, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: LETTLAND (LV), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Peters, Kristina: Strafe und Kommunikation
Strafe und Kommunikation , Die Frage, was staatliche Strafe ihrer Essenz nach eigentlich ist und ob und wie sie sich rechtfertigen lässt, ist alt und frustrierend. Häufig wird ihr mittels Verweisen auf vermeintlich intuitive Gewissheiten aus dem Weg gegangen. Nichtsdestotrotz ist die staatliche Strafe bis heute Gegenstand heftiger Debatten. Sie werfen ein Schlaglicht auf eine Institution, deren Natur und Rechtfertigung in ihrem Kernbereich vage geblieben sind. Vor diesem Hintergrund nimmt Kristina Peters die Straftheorie Hegels in den Blick und bringt sie in einen Dialog mit aktuellen Entwürfen. Wo hat sich die Debatte weiterentwickelt? Wo bestehen alte Probleme fort? Wo war die Diskussion vielleicht schon einmal weiter? Kurz: Sollten sich diejenigen, die sich der schwierigen Aufgabe stellen, eine tragfähige moderne Straftheorie zu entwickeln, überhaupt noch mit Hegel auseinandersetzen? , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Zeh, Marco: Moral und Strafe
Moral und Strafe , Strafe ist als ein bewusst zugefügtes Übel im höchsten Maße moralisch rechtfertigungsbedürftig und sollte eine Rechtfertigung nicht gelingen, so müsste uns diese Erkenntnis erschüttern und wir müssten uns dringend um Alternativen kümmern, um nicht weiterhin Übel in der Welt zu verbreiten, statt sie zu verhindern. Dass Strafe genau so ein ungerechtfertigtes Übel ist, will dieses Buch ausführlich in einer moralphilosophischen Auseinandersetzung mit den Straftheorien von der Antike bis zur Gegenwart zeigen. Dabei werden die überzeugendsten und bekanntesten Theorien möglichst stark gemacht, um sie daraufhin auf ihre moralische Überzeugungskraft kritisch zu überprüfen. Und da sie alle scheitern, werden schließlich Alternativen angedacht. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Oechsler, Walter A.: Personal und Arbeit
Personal und Arbeit , Das Standardwerk unter den Personallehrbüchern gibt einen umfassenden, gut verständlichen und kritischen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements, der Organisation und Mitarbeiterführung. Es werden theoretischmethodische Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente dargestellt und deren Folgen für den Arbeits- und Organisationsprozess diskutiert. In der Neuauflage wird der aktuelle Wissensstand in allen Bereichen des Personalmanagements vermittelt - zum Beispiel die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit, Frauenquoten oder der Nutzen und die Grenzen von Big Data oder KI im Personalbereich. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
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Welche Strafe droht jetzt dem DFB-Team?
Als KI habe ich keinen Zugriff auf aktuelle Informationen. Es ist jedoch möglich, dass das DFB-Team bei Verstößen gegen die Regeln der FIFA oder UEFA mit verschiedenen Strafen konfrontiert werden könnte, wie beispielsweise Geldstrafen, Punktabzügen oder sogar dem Ausschluss von Turnieren. Die genaue Strafe hängt von der Schwere des Verstoßes ab.
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Welche Strafe bei Diebstahl am Arbeitsplatz?
Welche Strafe bei Diebstahl am Arbeitsplatz? In den meisten Fällen kann Diebstahl am Arbeitsplatz zu einer fristlosen Kündigung führen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten und eine Anzeige bei der Polizei erstatten. Diebstahl am Arbeitsplatz kann auch zu zivilrechtlichen Konsequenzen führen, wie Schadensersatzforderungen seitens des Arbeitgebers. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich bewusst sind, dass Diebstahl am Arbeitsplatz ernste Konsequenzen haben kann und dass es wichtig ist, die Unternehmensrichtlinien und das Gesetz einzuhalten.
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Ist Strafe notwendig?
Ist Strafe notwendig, um gesellschaftliche Regeln und Normen aufrechtzuerhalten und Verhalten zu sanktionieren, das als schädlich oder unangemessen betrachtet wird? Oder gibt es alternative Methoden, um Fehlverhalten zu korrigieren und Prävention zu fördern? Wie kann Strafe dazu beitragen, Gerechtigkeit und Wiedergutmachung für Opfer von Verbrechen zu erreichen, ohne die Rehabilitation von Straftätern zu behindern? Welche Rolle spielen Prävention, Bildung und soziale Unterstützung bei der Vermeidung von Straftaten und der Förderung eines positiven Verhaltenswandels? Letztendlich stellt sich die Frage, ob Strafe allein ausreicht oder ob ein ganzheitlicherer Ansatz erforderlich ist, um eine gerechte und funktionierende Gesellschaft zu schaffen.
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Droht eine Strafe?
Das hängt von der Situation ab. Wenn eine Person gegen das Gesetz verstößt, kann es je nach Schwere des Verstoßes zu einer Strafe kommen. Die Art der Strafe kann von einer Geldstrafe bis hin zu einer Freiheitsstrafe reichen. Es ist wichtig, die örtlichen Gesetze zu beachten, um mögliche Strafen zu vermeiden.
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Huf, Stefan: Personal und Arbeit. Übungsbuch
Personal und Arbeit. Übungsbuch , Das Übungsbuch zum Lehrbuch Personal und Arbeit wendet sich an Leser, die ihr Wissen überprüfen, ergänzen und sich so erfolgreich auf Klausuren vorbereiten wollen. Die unterschiedlichen Aufgabentypen (bspw. MC-Fragen, Text- und Verständnisfragen, kleine Fallstudien, Beispiele aus der betrieblichen Praxis) sowie die Lösungen zu allen Aufgaben am Ende jedes Kapitels stellen den Lern- und Klausurerfolg sicher. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.95 € | Versand*: 0 € -
Team-Arbeitsplatz 4 Personen JT-Line
Team-Arbeitsplatz 4 Personen JT-Line Dieser innovative Team-Arbeitsplatz 4 Personen, entworfen für vier Personen, ist eine exzellente Lösung für moderne Büroumgebungen. Jede Tischplatte ist in einer praktischen L-Form gestaltet, um maximalen Arbeitsraum bei minimaler Flächenbeanspruchung zu bieten. Diese Anordnung fördert die Interaktion im Team und erleichtert gleichzeitig die individuelle Konzentration. Elegante und funktionale Trennwände schaffen persönliche Arbeitsbereiche, die Privatsphäre gewährleisten, ohne die kollegiale Kommunikation zu unterbrechen. Sie sind ideal, um Ablenkungen in einer lebhaften Büroumgebung zu minimieren. Standardausstattung Team-Arbeitsplatz 4 Personen: + Tischplatten in L-Form ca. 160 x 80 cm / 120 x 60 cm + auch in Größe: ca. 180 x 80 cm / 120 x 60 cm + Oberfläche mit Melamin beschichtet + Fußgestell + Stützsäule in der Mitte + Melamin-Trennwand + optional: Acryl-Trennwand Gesamtmaße Bürotisch, cm: Breite: ca. 325 (165) Tiefe: ca. 245 Höhe Tisch: ca. 73,4 Höhe Trennwand: ca. 40 Lieferung: Die Lieferung erfolgt im zerlegten Zustand an die von Ihnen in der Bestellung angegebene Lieferadresse frei Bordsteinkante per Spedition. Optional deutschlandweit (außer Inseln) (Lieferzeit + 2 Wochen) : + Lieferung, Vertragen, Montage Service, Entsorgung der Verpackung. Qualitätsprodukt Made in der EU
Preis: 2966.30 € | Versand*: 0.00 € -
Team Arbeitsplatz 3 Personen JT-Lewo 5
Team Arbeitsplatz 3 Personen JT-Lewo 5 Der Team Arbeitsplatz 3 Personen profitiert von einer strukturierten Anordnung, die darauf abzielt, die Zusammenarbeit zu fördern, ohne die individuellen Arbeitsbereiche zu beeinträchtigen. Die hochwertigen Büromöbel bieten nicht nur eine ästhetisch ansprechende Umgebung, sondern auch ergonomische Vorteile, die den Komfort und das Wohlbefinden der Mitarbeiter während der Arbeitszeit erhöhen. Ein wesentliches Merkmal des Arbeitsplatzes ist der großzügige Stauraum, der eine ordentliche und strukturierte Arbeitsumgebung fördert. Die individuellen Stauraumlösungen ermöglichen es den Teammitgliedern, ihre Arbeitsmaterialien sicher und übersichtlich zu verstauen, was die Effizienz und Produktivität steigert. Standardausstattung Team Arbeitsplatz 3 Personen: + rechteckige Tischplatte ca. 140 x 80 cm + auch in Größen: ca. 160 x 80 cm oder ca. 180 x 80 cm + rechteckige Doppeltischplatte ca. 140 x 165,2 cm + auch in Größen: ca. 160 x 165,2 cm oder ca. 180 x 165,2 cm + Oberfläche mit Melamin beschichtet + je auf Sideboard gestützt + Sideboard mit Schubladen und Tür + Schubladen abschließbar + integrierte Kabelführung + Verbindungselement mit Kabeldurchlässen Gesamtmaße, cm: Breite: ca. 564 Tiefe: ca. 194 Höhe: ca. 72,9 Lieferung: Die Lieferung erfolgt im zerlegten Zustand an die von Ihnen in der Bestellung angegebene Lieferadresse frei Bordsteinkante per Spedition. Optional deutschlandweit (außer Inseln) (Lieferzeit + 2 Wochen): + Lieferung bis zur Verwendungsstelle + Lieferung, Vertragen, Montage Service, Entsorgung der Verpackung. Hochwertiges Produkt Made in der EU
Preis: 3634.50 € | Versand*: 0.00 € -
Schreibtisch für 4 Personen BG-Line Team Arbeitsplatz
Team Arbeitsplatz BG-Line Schreibtisch für 4 Personen Dieser Schreibtisch ist der perfekte Team-Arbeitsplatz für 4 Personen. Der Schreibtisch verfügt über farbige Ablagen und zwei Ablagebereiche unter der Tischplatte, dadurch bleibt der Arbeitsplatz während der Arbeit ordentlich. Die optionalen Trennwände sorgen dafür, dass jeder seine Privatsphäre behält und dabei stets vom Team umgeben ist. Standardausstattung: + Tischplatte mit Melamin beschichtet. + 4-Fuß Gestell. + Höhenjustierung. + praktischer Stauraum mit Schubladen. + farbige Ablage. + 10 Jahre Herstellergarantie. Maße in cm: Höhe: ca. 104 Breite: ca. 310 Tiefe: ca. 173 Lieferung: Schreibtisch für 4 Personen BG-Line Team Arbeitsplatz wird zerlegt ausgeliefert. Die Lieferung erfolgt frei Bordsteinkante. Optional deutschlandweit (außer Inseln) (Lieferzeit + 2 Wochen): + Lieferung bis zur Verwendungsstelle + Lieferung, Vertragen, Montage Service, Entsorgung der Verpackung. Ein Produkt vom renommierten Hersteller.
Preis: 1901.30 € | Versand*: 0.00 €
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Strafe oder Prüfung?
Es hängt von der Situation ab. Eine Strafe wird normalerweise als Konsequenz für ein Fehlverhalten auferlegt, während eine Prüfung dazu dient, das Wissen oder die Fähigkeiten einer Person zu überprüfen. Eine Prüfung kann auch als Herausforderung angesehen werden, um sich selbst zu verbessern oder neue Fähigkeiten zu erlernen.
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Strafe oder Betrug?
Es ist schwierig, diese Frage pauschal zu beantworten, da es von den spezifischen Umständen abhängt. Wenn jemand absichtlich und bewusst gegen Gesetze oder Regeln verstößt, um sich einen Vorteil zu verschaffen, kann dies als Betrug angesehen werden. Wenn jedoch jemand eine Strafe erhält, weil er gegen Gesetze verstoßen hat, kann dies als gerechte Konsequenz für sein Fehlverhalten betrachtet werden.
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Ist Strafe sinnvoll?
Die Frage, ob Strafe sinnvoll ist, ist komplex und kann unterschiedlich beantwortet werden. Einige argumentieren, dass Strafe notwendig ist, um Verhalten zu kontrollieren und abschreckend zu wirken. Andere argumentieren, dass Strafe nicht effektiv ist und alternative Ansätze wie Rehabilitation und Prävention bevorzugt werden sollten. Letztendlich hängt die Wirksamkeit von Strafe von verschiedenen Faktoren ab, wie der Art des Vergehens, der Persönlichkeit des Täters und den Umständen des Falls.
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Wie wirkt sich die zeitlich begrenzte Beschäftigung auf das Arbeitsverhältnis und die Mitarbeiter aus?
Die zeitlich begrenzte Beschäftigung kann zu Unsicherheit und fehlender Kontinuität im Arbeitsverhältnis führen. Mitarbeiter können sich weniger langfristig binden und haben möglicherweise weniger Motivation. Es kann jedoch auch Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten, je nach Bedarf und Projektanforderungen.
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